Training care se vede în
felul în care lucrează echipa
Ai oameni buni tehnic care se blochează la comunicare, la feedback sau la primul rol de manager!?
Nu vindem team building. Vindem skills care rămân.
Majoritatea programelor corporate se consumă într-o zi și se uită în două săptămâni. Noi lucrăm invers: sesiuni scurte, distribuite pe câteva săptămâni, cu teme aplicate direct pe ce se întâmplă la voi în companie.
Custom, nu de pe raft
Pornim de la un discovery cu voi: ce nu merge, la cine, de ce. Curricula se scrie după aia, pe contextul vostru și nu adaptăm un deck generic.
Neuro-analiză
Fiecare modul e gândit pentru ca oamenii tăi să simtă diferența, iar verificarea acestor e gestionabilă în platformă.
Format care încape în program
Sesiuni de 60-90 de minute, nu maratoane de o zi. Livrăm live la voi, online sau mixt, în funcție de cum e distribuită echipa.
Măsurăm, nu presupunem
Baseline la început, evaluare la final și un raport pe echipă: ce s-a mișcat, unde mai e nevoie de lucru. Fără „au fost toți încântați".
Un singur om de contact
Un program manager care ține tot: mentori, calendare, prezență, raportare. Tu nu ajungi să faci project management pe training.
Follow-up inclus
La 30 și la 90 de zile revenim cu o sesiune scurtă de recap. Acolo se decide dacă informația a rămas sau s-a evaporat.
Trainingul corporate înseamnă o zi de upskilling pentru echipă read: ce mai știu oamenii tăi să facă peste trei luni, când chiar contează
De la primul call la raportul final
Un program tipic durează 8–10 săptămâni cap-coadă.
Discovery (1a săptămână)
Un call inițial de 30 de minute cu tine + apoi un scurt chestionar pentru echipă. Analizăm și revenim pentru un call următor în decurs de 4 zile lucrătoare. Dupa al-2-lea call, vom identifica skill gap-ul real.
Propunere & curriculum (a 2a săptămână)
Primești în 5 zile lucrătoare structura completă: module, calendar, format de livrare și preț. Un singur document, fără surprize la final.
Începerea cursului (a 6a săptămână)
Sesiuni scurte, grupe de max. 24 de oameni, teme aplicate pe cazuri din firma voastră. Live la sediu, online sau mixt.
Raport & follow-up (a 12a săptămână)
Raport pe echipă cu ce s-a mișcat față de baseline, plus recomandări. Sesiune de recap inclusă în preț.
Programe care se cer cel mai des
Manageri la primul rol
Oameni promovați pentru că erau buni tehnic și acum trebuie să conducă. 1-to-1-uri, delegare, feedback dificil, decizii nepopulare.
Echipe de vânzări & client-facing
Negociere, obiecții, conversații cu clienți nervoși, prezentări care nu plictisesc. Mult role-play, puțină teorie.
Echipe tehnice care lucrează cu business-ul
Cum explici o decizie tehnică fără jargon, cum spui „nu se poate în sprintul ăsta" și cum ceri context înainte să începi.
Onboarding & juniori
Primele 90 de zile: cum se cere ajutor, cum se dă update, cum se lucrează într-o echipă, defapt lucrurile pe care nimeni nu le predă, dar toți le presupun.
Organizații cu tură / teren
Spitale, retail, producție, structuri cu program pe schimburi. Module scurte, async + live, care se pliază pe orar.
Custom, dacă nu ești în listă
Ne spui ce problemă ai. Dacă putem construi un program serios pe ea, o facem.
Transparent, fără „depinde"
Prețul se face pe număr de participanți și pe câte module intră în program. Nu facem licitații de ore de trainer și nu punem taxe ascunse pentru materiale sau raportare sunt incluse.
Cere un calcul pentru echipa taLive la sediu
Venim la voi. Cel mai bun format pentru echipe co-locate și pentru teme sensibile (conflict, feedback, leadership).
Online, în serie
Sesiuni pe Zoom/Google Meet cu recording pe platforma MASTERS, pentru echipe distribuite sau pentru oameni pe fusuri diferite.
Mixt (cel mai ales)
Teorie async, ca să nu ardem timp de grup pe ea, plus live doar pentru practică și Q&A. Cel mai bun raport timp/efect.
Un call de 10 de minute, fără stres.
Ne spui ce nu merge în echipă, îți spunem dacă putem ajuta și cum ar arăta programul. Dacă nu e treaba noastră, îți zicem din primul call.
Hai să vorbim